人事職

応募方法

募集職種をご覧いただき、下記の書類をメールで送付してください。

履歴書
職務経歴書

誠に勝手ながら、原則として応募書類は合否に関わらず返却いたしませんのでご了承ください。
※ご提出いただいた個人情報は採用選考以外の目的で使用することはありません。

応募先
e-mail：　JP00MB_jinji@global.komatsu

募集職種一覧

【24HJJ004】採用(新卒、キャリア)戦略企画・実行/リーダー(候補)/東京

職務内容

グローバルにおける事業戦略を実現するため、人材獲得領域におけるエキスパートとして、事業部門と連携し、人材ニーズの把握、採用市場の分析、施策の企画・実行。

【詳細】
・採用市場（学生、社会人、他社）動向の分析
・事業部門の人材ニーズの把握、人材の要件定義
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の企画・実行
・リクルーター制度（学校別）の企画・実行
・採用プロセスや選考基準の策定、選考活動の実行
・内定者コミュニケーションや内定式等、リテンション施策の企画・実行
・採用広告媒体や広報ツールの活用等、採用ブランディング施策の企画・実行

【募集背景】
人材の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、中期経営計画における重点項目の一つとして「多様性に富む人材基盤の充実化」にもなっています。事業部門からの多様な人材ニーズに対して、様々な採用手法を活用して人材を獲得することをミッションとしています。
人材獲得競争が激化する中、新卒・キャリアいずれの採用市場においても大きな構造変化が起きており、世間動向に応じて採用戦略についても変革が求められています。
また採用戦略の企画・実行にあたっては、事業部門と一体となった活動がより一層重要となっており、そのための体制を強化しています。

【ポジションの魅力/やりがい】
人材獲得に関する業務を通じて、人事施策を主体的に企画しリードする経験ができ、人材獲得スキルに関する専門性を高めていただくことができます。また、事業部門とのコミュニケーションを通じて、会社が展開する様々な事業に対する理解を深めることができます。

【キャリアパス】
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。

必要なスキル・経験
（語学・資格含む）

・人事労務に関する企画・実行経験（目安:2年以上）
・他部門との調整・折衝を苦手とせず、積極的なコミュニケーションを通じて業務を推進できること
・従来の考え方に捉われることなく、新しい発想・視点で積極的に業務にチャレンジすることができるマインド
・困難な状況にあっても決して諦めず、責任を持って最後までやり遂げる想い（抱え込まず、周囲に相談できること）

配属先情報

【配属組織名】人事部人事グループ採用チーム

5名（うちチーム長1名）
チームスタッフの年齢層は20~30代で構成されており、多様なバックグラウンドを持つキャリア採用者も2名活躍しています

【働く環境】
業務の状況を踏まえてフレックス(コアタイムなし)、在宅勤務制度を活用し、チームワークとワークライフバランスを両立しています。
また、年齢や入社年に関わらず意見を言える風通しの良い職場で、議論や相談をしながら業務を進めることができる環境です。

【その他】ワークワイフバランスの推進にも取り組んでおり、有給休暇は2023年度の実績平均20.9日/年（全員20日/年以上取得）です。また、育児・介護の両立支援にも力を入れており、充実した両立支援制度を設けています。社員一人ひとりの成長と会社への貢献を共に実現するためにライフステージに応じてフレキシブルに働くことをサポートしています。

勤務地

事業所名：本社

住所：東京都港区海岸1丁目2-20 汐留ビルディング

最寄り駅：1.JR山手線浜松町駅[北口]（5分）
2.東京メトロ大門駅[B2]（5分）

喫煙環境：屋内全面禁煙

転勤有無
（転勤の可能性含む）

当面なし
※将来的には転勤の可能性あり

【24HJJ005】全社的な人材育成、研修企画・運営/リーダー(候補)/石川

職務内容

人的資本経営を推進しグローバルにおける事業戦略を実現するため、全社の人材育成組織として、事業戦略に沿った人材開発および自律的なキャリア形成支援の企画・実行。

【詳細】
・教育市場動向（トレンド、他社）の分析
・グループグローバルの階層別研修プログラム、選抜研修プログラム等の企画・運営
・外部専門家等と協同の人材開発プログラムの企画・運営
・Learning Management Systemを活用した研修企画・運営

【募集背景】
タレントマネジメントは会社経営の根幹をなす重要事項であり、中期経営計画における重点項目の一つとして「多様性に富む人材基盤の充実化」にもなっています。
VUCA時代において会社が持続的に成長していくため、「従来手法や常識に囚われず新たな発想でモノ・コトを生み出す人材」、「自律的/主体的にチャレンジできる人材」を獲得・育成・処遇し、そのエンゲージメントを高めていくことをミッションとしています。
経営環境が急激に変化し就労観の多様化が進む中、競争力強化および社員のウェルビーイング向上にむけた人事戦略・人的資本経営を推進しています。
また人材育成の企画・実行にあたっては、人事部やHRBPと一体となった活動がより一層重要となっており、そのための体制を強化しています。

【ポジションの魅力/やりがい】
主体的にタレントマネジメント施策を企画しリードする経験ができ、人材開発に関する専門性を高めていただくことができます。また、施策推進にあたっては経営トップのオーソライズや人事部門との調整等も含めマイルストーンを置いて進捗管理を行うプロジェクトマネジメントスキルを身に着けることができます。また、事業部門とのコミュニケーションを通じて、会社が展開する様々な事業に対する理解を深めることができます。

【キャリアパス】
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。

必要なスキル・経験
（語学・資格含む）

配属先情報

【配属組織名】教育企画部研修グループ

10名（うちチーム長各1名）
いずれもチームスタッフの年齢層は20~50代と幅広く、多様なバックグラウンドを持つキャリア採用者も複数活躍しています

【働く環境】
業務の状況を踏まえてフレックス(コアタイムなし)、在宅勤務制度を活用し、チームワークとワークライフバランスを両立しています。
また、年齢や入社年に関わらず意見を言える風通しの良い職場で、議論や相談をしながら業務を進めることができる環境です。

【その他】ワークワイフバランスの推進にも取り組んでおり、有給休暇は2023年度の実績平均20.9日/年（全員20日/年以上取得）です。また、育児・介護の両立支援にも力を入れており、充実した両立支援制度を設けています。社員一人ひとりの成長と会社への貢献を共に実現するためにライフステージに応じてフレキシブルに働くことをサポートしています。

勤務地

事業所名：コマツウェイ研修センタ

住所：石川県小松市こまつの杜1

最寄り駅：JR北陸本線小松駅（徒歩4分）

喫煙環境：屋内全面禁煙

転勤有無
（転勤の可能性含む）

当面なし
※将来的には転勤の可能性あり

【24HJJ006】グローバル人事戦略企画のスペシャリスト/リーダー(候補)/東京

職務内容

グローバルにおける事業戦略を実現するため、人事部門のグローバルHQとして、各地域のHRリサーチ、現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。

【詳細】
・グローバルベースのサクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成とグローバルモビリティを含めた最適配置の企画・実行)
・グローバル報酬制度の企画・運営
・グローバル共通人事施策の企画・運営
・グローバル人事情報システム導入・活用
・グローバルエンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行
・グローバルの人員・人件費計画策定、管理
・グローバルグループ社員の人的リスク、労務リスクのマネジメント

【募集背景】
タレントマネジメントは会社経営の根幹をなす重要事項であり、中期経営計画における重点項目の一つとして「多様性に富む人材基盤の充実化」にもなっています。
当社は連結売上高の約9割が海外、社員の約7割が外国籍社員で構成されており、事業戦略の推進にあたっては、グローバルに多様な人材がワンチームとして貢献できる環境実現が不可欠です。
人事部門のグローバルHQとして、グローバルな人事施策の基盤整備や施策の企画・実行にあたっては、各リージョンの人事部門と一体となった活動がより一層重要となっており、そのための体制を強化しています。

【ポジションの魅力/やりがい】
主体的にグローバルなタレントマネジメント施策を企画しリードする経験ができ、グローバル人事に関する専門性を高めていただくことができます。また、施策推進にあたっては経営トップのオーソライズや事業部門との調整等も含めマイルストーンを置いて進捗管理を行うプロジェクトマネジメントスキルを身に着けることができます。また、各リージョンとのコミュニケーションを通じて、会社が展開する様々な事業やリージョン毎の特徴等に対する理解を深めることができます。

【キャリアパス】
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。

必要なスキル・経験
（語学・資格含む）

・人事労務に関する企画・実行経験（目安:2年以上）
・英語(ビジネスレベル、TOEIC800点以上目安)
・他部門との調整・折衝を苦手とせず、積極的なコミュニケーションを通じて業務を推進できること
・従来の考え方に捉われることなく、新しい発想・視点で積極的に業務にチャレンジすることができるマインド
・困難な状況にあっても決して諦めず、責任を持って最後までやり遂げる想い（抱え込まず、周囲に相談できること）
・バックグラウンドの異なるステークホルダー（主に海外現地法人トップやHRチーム）と粘り強く、誠実にコミュニケーションを取る姿勢、多様性への高い寛容度

配属先情報

【配属組織名】人事部グローバルHRユニット企画チーム

4名（うちチーム長1名）
チームスタッフの年齢層は20~40代で構成されており、異業種のバックグラウンドを持つキャリア採用者も活躍しています

【働く環境】
業務の状況を踏まえてフレックス(コアタイムなし)、在宅勤務制度を活用し、チームワークとワークライフバランスを両立しています。
また、年齢や入社年に関わらず意見を言える風通しの良い職場で、議論や相談をしながら業務を進めることができる環境です。

【その他】ワークワイフバランスの推進にも取り組んでおり、有給休暇は2023年度の実績平均20.9日/年（全員20日/年以上取得）です。また、育児・介護の両立支援にも力を入れており、充実した両立支援制度を設けています。社員一人ひとりの成長と会社への貢献を共に実現するためにライフステージに応じてフレキシブルに働くことをサポートしています。

勤務地

事業所名：本社

住所：東京都港区海岸1丁目2-20 汐留ビルディング

最寄り駅：1.JR山手線浜松町駅[北口]（5分）
2.東京メトロ大門駅[B2]（5分）

喫煙環境：屋内全面禁煙

転勤有無
（転勤の可能性含む）

当面なし
※将来的には転勤の可能性あり

【24HJJ007】全社的なタレントマネジメント、組織開発/リーダー(候補)/東京

職務内容

人的資本経営を推進しグローバルにおける事業戦略を実現するため、全社のコア組織(CoE）として、HRリサーチ、自社の現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行

【詳細】
・サクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行)。またそれらを支える人事、報酬制度の企画・運営
・人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上施策の企画・実行(キャリアチャレンジ制度の導入等)
・エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行
・人事・賃金・評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の企画・運営
・各種人事制度の企画・運営、規程管理
・労働組合との折衝・コミュニケーション
・全社人員・人件費計画策定、管理
・働き方改革施策の立案・実行
・全社表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応

【募集背景】
タレントマネジメントは会社経営の根幹をなす重要事項であり、中期経営計画における重点項目の一つとして「多様性に富む人材基盤の充実化」にもなっています。
VUCA時代において会社が持続的に成長していくため、「従来手法や常識に囚われず新たな発想でモノ・コトを生み出す人材」、「自律的/主体的にチャレンジできる人材」を獲得・育成・処遇し、そのエンゲージメントを高めていくことをミッションとしています。
経営環境が急激に変化し就労観の多様化が進む中、競争力強化および社員のウェルビーイング向上にむけた人事戦略・人的資本経営を推進しています。
また人事戦略の企画・実行にあたっては、HRBPを含めた事業部門と一体となった活動がより一層重要となっており、そのための体制を強化しています。

【ポジションの魅力やりがい】
主体的にタレントマネジメント施策を企画しリードする経験ができ、人事労務に関する専門性を高めていただくことができます。また、施策推進にあたっては経営トップのオーソライズや事業部門との調整等も含めマイルストーンを置いて進捗管理を行うプロジェクトマネジメントスキルを身に着けることができます。また、事業部門とのコミュニケーションを通じて、会社が展開する様々な事業に対する理解を深めることができます。

【キャリアパス】
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。

必要なスキル・経験
（語学・資格含む）

配属先情報

【配属組織名】
①人事部人事グループ企画チーム
②人事部労政グループ

①②いずれも各5名（うちチーム長各1名）
チームスタッフの年齢層は20~30代で構成されており、多様なバックグラウンドを持つキャリア採用者も複数活躍しています

【働く環境】
業務の状況を踏まえてフレックス(コアタイムなし)、在宅勤務制度を活用し、チームワークとワークライフバランスを両立しています。
また、年齢や入社年に関わらず意見を言える風通しの良い職場で、議論や相談をしながら業務を進めることができる環境です。

【その他】ワークワイフバランスの推進にも取り組んでおり、有給休暇は2023年度の実績平均20.9日/年（全員20日/年以上取得）です。また、育児・介護の両立支援にも力を入れており、充実した両立支援制度を設けています。社員一人ひとりの成長と会社への貢献を共に実現するためにライフステージに応じてフレキシブルに働くことをサポートしています。

勤務地

事業所名：本社

住所：東京都港区海岸1丁目2-20 汐留ビルディング

最寄り駅：1.JR山手線浜松町駅[北口]（5分）
2.東京メトロ大門駅[B2]（5分）

喫煙環境：屋内全面禁煙

転勤有無（転勤の可能性含む）

当面なし
※将来的には転勤の可能性あり

【24HJJ008】マーケティング、生産部門のHRビジネスパートナー (人事・人材育成、組織開発)/東京

職務内容

グローバルにおける事業戦略を実現するため、事業サイドのHRとして、HRリサーチ、自部門の現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。

【詳細】
・サクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行)。
・事業ニーズに応じたモチベーション、スキル向上施策の企画・実行
・エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行
・人事・賃金・評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の運営
・各種人事制度の運営
・事業部門の人員・人件費計画策定、管理
・働き方改革施策の立案・実行
・事業部門の表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応

【募集背景】
タレントマネジメントは会社経営の根幹をなす重要事項であり、中期経営計画における重点項目の一つとして「多様性に富む人材基盤の充実化」にもなっています。
当社には、マーケティング、開発、生産部門にHRBPを有しており、機能毎の事業戦略実現のため、経営環境が急激に変化する中においても組織として変化に柔軟に対応し最高のパフォーマンスを発揮出来る状態に導くため、事業責任者とのビジネスパートナリング関係を構築するとともに、事業戦略実現に資する組織・人財戦略を企画・実行することが不可欠です。
また人事戦略の企画・実行にあたっては、CoEと一体となった活動がより一層重要となっており、そのための体制を強化しています。

【ポジションの魅力やりがい】
主体的にタレントマネジメント施策を企画しリードする経験ができ、人事労務に関する専門性を高めていただくことができます。また、施策推進にあたっては事業部門トップのオーソライズやマネージャー層との調整等も含めマイルストーンを置いて進捗管理を行うプロジェクトマネジメントスキルを身に着けることができます。また、事業部門に寄り添ったコミュニケーションを通じて、会社が展開する様々な事業や事業部門毎の現場に対する理解を深めることができます。

【キャリアパス】
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。

必要なスキル・経験
（語学・資格含む）

配属先情報

【配属組織名】
各事業本部業務部人事チーム

各5~10名（うちチーム長各1名）
いずれもチームスタッフの年齢層は20~50代と幅広く、多様なバックグラウンドを持つキャリア採用者も複数活躍しています

【働く環境】
業務の状況を踏まえてフレックス(コアタイムなし)、在宅勤務制度を活用し、チームワークとワークライフバランスを両立しています。
また、年齢や入社年に関わらず意見を言える風通しの良い職場で、議論や相談をしながら業務を進めることができる環境です。

【その他】ワークワイフバランスの推進にも取り組んでおり、有給休暇は2023年度の実績平均20.9日/年（全員20日/年以上取得）です。また、育児・介護の両立支援にも力を入れており、充実した両立支援制度を設けています。社員一人ひとりの成長と会社への貢献を共に実現するためにライフステージに応じてフレキシブルに働くことをサポートしています。

勤務地

事業所名：本社

住所：東京都港区海岸1丁目2-20 汐留ビルディング

最寄り駅：1.JR山手線浜松町駅[北口]（5分）
2.東京メトロ大門駅[B2]（5分）

喫煙環境：屋内全面禁煙

転勤有無（転勤の可能性含む）

当面なし
※将来的には転勤の可能性あり

【24HJJ009】事業所人事（労務、採用、教育研修、福利厚生）/リーダー(候補)/大阪、石川、富山、栃木、茨城

職務内容

円滑な事業所運営(生産活動)をサポートするため、事業所における人事総務機能として、全社の人事戦略に沿った人事施策の実行及び各種労務対応。

【詳細】
・人事（配置、評価・昇格昇給、人事企画、表彰制度等）
・労務（就業管理、労働組合折衝、メンタルヘルス、個別人事対応、福利厚生等）
・採用（大卒・高卒、スタッフ系・技能系）
・教育研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発等）
・D＆I推進

【募集背景】
当社の経営の基本は『「品質と信頼性」を追求し、企業価値を最大化すること』と定めています。事業所はメーカーにとっての根幹である「ものづくり」を担う機能であり、事業所人事は、「ものづくり」を支える社員を獲得・育成・処遇し、そのエンゲージメントを高めていくことをミッションとしています。
また、人事戦略やタレントマネジメント施策の企画・実行は会社経営における重要事項であり、中期経営計画における重点項目の一つとして「多様性に富む人材基盤の充実化」にもなっています。
経営環境が急激に変化し就労観の多様化が進む中、競争力強化および社員のウェルビーイング向上にむけ、事業所人事部門が果たすべき役割は大きくまた複雑化しているため、その体制を強化しています。

【ポジションの魅力やりがい】
事業所における人事業務を幅広く経験することができ、人事職としての専門性を高めることができます。また事業所内の開発、生産部門とのコミュニケーションを通じて、会社が展開する様々な事業に対する理解を深めることができます。

【キャリアパス】
以下のいずれかの採用コースを選択いただくことができます。
■全国採用
3~5年スパンでグループグローバルなローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきます。ローテーション先は、本社人事部（CoE）、事業本部人事（HRBP）、海外現地法人、関係会社等があります。
■事業所採用
事業所内のローテーションを通じて、幅広い人事総務関連業務の経験を積んでいただくとともに、事業所の知見を深めていただき、事業所の人事スペシャリストとして活躍いただきます。キャリア形成の過程で転勤が発生する可能性はゼロではありませんが、その場合であっても採用事業所への帰任を前提に期間は最大4年間です。

必要なスキル・経験
（語学・資格含む）

・人事労務に関する企画または実行経験（目安:2年以上）
・他部門との調整・折衝を苦手とせず、積極的なコミュニケーションを通じて業務を推進できること
・積極的に業務にチャレンジすることができるマインドを持っていること
・困難な状況にあっても決して諦めず、責任を持って最後までやり遂げる想いがあること（抱え込まず、周囲に相談できること）

配属先情報

【配属先】
各工場総務部総務課
約10名（うち課長1名）
チームスタッフの年齢層は20~50代と幅広く、経験者採用者も活躍しています

【働く環境】
ワークワイフバランスの推進に積極的に取り組んでおり、2023年度の有給休暇取得実績は平均20.9日（全員20日以上取得）です。
また、年齢や入社年に関わらず意見を言える風通しの良い職場で、議論や相談をしながら業務を進めることができる環境です。

勤務地

事業所名：コマツ国内事業所（大阪、石川、富山、栃木、茨城のいずれか）

その他：参考）拠点一覧

転勤有無（転勤の可能性含む）

■全国採用の場合：当面なし
※将来的には転勤の可能性あり

【24HJJ010】開発本部開発人事部の人事職(労務管理)/神奈川県平塚市　※本求人の応募は「JP00MB_S-KAIHON@global.komatsu」まで※

職務内容

研究開発部門における人事総務機能として、全社の人事戦略に沿った人事施策の運用や企画、各種労務対応をお任せいたします。
【詳細】
人事(配置、評価・昇格昇給、人事企画、表彰制度等)/海外開発体制強化に伴う各種人事施策の企画・運用/労務(就業管理、労働組合折衝、メンタルヘルス、個別人事対応、福利厚生等)/採用(大卒・高卒、スタッフ系・技能系)/教育研修(人材育成施策、自己研鑽・啓発等)/D＆I推進等

必要なスキル・経験
（語学・資格含む）

【必須】
・人事労務経験をお持ちの方
・TOEIC650点以上(目安)をお持ちの方

配属先情報

開発人事部

勤務地

事業所名：湘南工場

住所：神奈川県平塚市四之宮3-25-1

最寄り駅：JR東海道本線平塚駅

喫煙環境：敷地内全面禁煙

転勤有無（転勤の可能性含む）

当面なし
※将来的な転勤の可能性はございます。